岗位职责： 1、根据业务需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求 2、收集各项目部组织架构，并确认审核 3、规范相关人事管理制度、流程，并推行实施 5、人工成本预算管控，人员成本核算，年度成本预算预测对比分析 6、协助商务部进行新项目人工成本报价 7、员工关系维护，员工面谈处理 8、员工考勤记录，绩效考评推进落实 9、入、离、调、转、晋升，干部任免等事项处理 10、招聘渠道维护与开发，校招对接与落实 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验 2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议 3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力 4、能勇于承担责任并做出有效的决策
5、本地人员、有经验者优先。
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