工作要求：
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；
6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.五年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
6、有良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
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