“ 我的职业规划是有份收入不错并且稳定的工作。 ”
听完小李的回答，企业 HR 在应聘登记册上划掉了他的名字。没想到简短的几句话，就使小李失去了二轮面试机会。
日前，在针对应届生的招聘会上，有不少像小李一样的大学生前来应聘，并常因此与工作失之交臂。
信息技术专业毕业的王雨投了一上午简历，但收获却不佳。他觉得自己除了对工作地点有明确要求外，其他方面的要求其实并不高。当被用人单位问起职业规划时，小王说希望自己能在毕业后 3 到 5 年内买房买车， “ 至于工作类别，虽然会倾向于销售还是策划或者其他没有规划，但这个可变性太大，如果心仪的单位今年不招相关的，规划自然就会变。 ”
在一家从事建筑行业的企业展台前，我们工作人员听到这样一段对话：
“ 我想从事办公室工作，不用在外面干活就行。 ”
“ 那工作上有没有具体的规划？ ”
“ 嗯 …… 就是往文职发展，其他的都无所谓。 ”
听了这名女生的回答，招聘官笑了。
“ 事实上，很多学生没能进入面试，并非专业或学历原因，而只是职业规划不到位。 ” 相关负责招聘人士指出，与学生是否毕业于重点大学相比，他们更看重的是毕业生的潜力和是否对未来有明确的规划，但他当天所应聘的学生中，有近四成人并没有清晰的职业规划。
“ 很多同学将职业规划和生活规划混淆。 ” 资深 HR 指出，“很多求职者甚至对应聘单位和与意愿从事职位都不了解，在面试时问及职业规划时，给出的答案却是对工作单位薪酬、工作环境提出与其能力不符的要求，而对自己在工作上的规划却鲜有人提。
大学设置了那么多课程，每门课程又花费很多课时，建议同学用研究两三门课程的时间去了解专业涉及的行业，寻找真正适合自己的岗位。同时，在校期间，大学生可以也多参加各种技能实践活动，利用寒暑假去企业单位实习，这些都对找准自身定位有着积极作用。若是缺少清晰的职业规划，跟着大流去选单位、投简历，只会浪费时间。
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