本年上半年，全球发作多起影响恶劣的大型网络侵犯工作，网络安全再度成为我们焦点。但与此一同，我国网络安全人才却相对匮乏。根据近来腾讯安全发布《2017年上半年互联网安全陈说》(以下简称陈说)，近年我国高校教育培育的信息安全专业人才仅3万余人，而网络安全人才总需求量则逾越70万人，缺口高达95%;不只如此，陈说还指出未来我国相关行业的信息安全人才还将以每年1.5万人的速度递加，估量2020年相关人才需求将增长到140万。
为争夺人才，几个月来长沙、成都、武汉等很多城市纷繁抛出“送房子”“送户口”“送钱”等行动。（见8月8日《中国经济周刊》）
近段时刻，很多城市为“争抢”各类人才特别是大学结业生使出了浑身解数。比如：南京提出高校结业生可直接申请落户；武汉规则结业3年内无需买房即可申请落户；西安放开了一般大中专院校结业生落户约束；成都则实行全日制大学本科及以上结业生凭结业证落户准则……这些办法的目的，无不是想争抢更多高素质人才，为城市开展注入“新鲜血液”。
二十一世纪的竞争，关键就是人才的竞争，哪个当地拥有的人才多、质量高，哪个当地就会早一点进入高速开展的“快车道”。比如，十多年前《上海市招引国内优秀人才来沪工作实施办法》就提出大学生立异创业的优秀人才在办理上海居住证时，不受企业注册资金约束等规则。据统计，2000年进入上海和留在上海的人均直线上升，比上一年增长34.5%，其间属于非上海生源的高校结业生就多达6.7万余人。
争夺人才没有“完结时”。出台政策办法时，只要把物质鼓励与精力鼓励有机结合，既管眼前又管久远，既处理实际困难，又满意精力需求，既令其充溢荣誉感、归宿感，又让其充溢成就感和取得感，才干招引更多高素质人才，才干在未来开展中占据主动，争夺更大开展机会。 （申国华）
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